· 劳动争议解决： 代理因劳动合同、薪酬、解除劳动关系等引发的劳动争议仲裁与诉讼。

· 社保纠纷解决： 代理因社会保险参保、缴费、待遇领取等产生的社保纠纷仲裁与诉讼。

· 工伤赔偿解决： 代理工伤认定、工伤（亡）赔偿的谈判、调解、仲裁与诉讼。

· 人身损害解决： 代理机动车交通事故等人身损害赔偿的谈判、调解、仲裁与诉讼，包括与保险公司的协调。

· 劳务纠纷解决： 代理非标准劳动关系下产生的劳务纠纷的谈判、调解、诉讼与仲裁。

1. 企业人力资源合规：

· 用工风险诊断与防范体系搭建。

· 企业内部规章制度、劳动合同等文书的拟定与合规审查。

· 企业人力资源管理架构与流程设计。

2.专项事务咨询与方案支持：

· 为企业提供裁员、人员安置、集体谈判等专项事务的方案设计与现场支持。

· 提供社保政策、退休政策、社保补缴与追讨等专项咨询。

3.纠纷前期咨询与认定：

· 提供劳动争议、劳务关系、工伤认定标准等方面的前期法律咨询与初步认定。

· 人力资源引进： 提供人才招募与配置服务。

· 灵活用工解决方案： 设计并实施适合企业需求的灵活用工模式。

· 社保优化与补贴申领： 提供社保缴纳方案优化、异地用工社保处理及各类社保补贴政策申请指导。

· 异地用工管理： 解决跨地区用工带来的社保、税务及管理合规问题。

· 工伤行政事务代理： 代为申请工伤（亡）认定、劳动能力鉴定等。

· 社保行政事务代理： 代为办理社保补缴、社保损失追讨等。

· 交通事故行政与保险代理： 代为申请交通事故责任认定复议，并与保险公司进行赔偿谈判、协调。

·案件背景

刘某系九龙坡渝州社区某医院职工，工作内容为设备维修。2022年4月刘某在更换医院照明电灯过程中，从人字梯上摔下造成腿部骨折。医院报工伤认定对刘某进行了治疗，刘某出院并在家休养康复后，2023年2月医院通知刘某报道上班，刘某到医院大闹，拒不上班还要求领取工资，一旦停发工资就到医院大堂躺下并辱骂医院领导等行为，对医院造成极为恶劣的影响。医院为防止影响经营及声誉，只得仍由其在家休养，并不得不发放工资。2024年3月医院找到中心，要求进行专项处理。

·解决方案

中心接受委托后，分析属于典型的职工违规违纪、严重影响单位声誉事件。立即着手查阅医院规章制度，发现单位缺乏相应的规章制度，同时存在制度未经劳动合同规定合法制定的情况，故此针对以上实际情况，专项顾问进行相关工作：

1、在单位规章制度中添加相关影响单位声誉视为严重违规行为，单位可直接解除劳动合同并不予补偿的相关规定；

2、通知、召开全体职工大会讨论、通过制度，并进行全体学习，刘某通过发送EMS、微信、短信等方式全程通知参与；

3、在场地设置录音、录像设备，做好取证准备；

4、通知刘某到单位报到并做好工作安排及协商解除的预案。

5、与刘某成功协商，双方协商解除劳动合同。

·服务效果

制度是单位管理职工非常重要的工具也是法律赋予企业的尚方宝剑，企业在解决劳动纠纷中必须倚重的工具。本案职工蛮不讲理，单位顾忌影响委曲求全只会助长歪风邪气，无法做好管理。有鉴于此，我们从制度的针对性制定、做到讨论、表决、学习等，让个别员工清楚明了如再耍泼污蔑只会得到企业单方解除并不予赔偿的法律后果，此种情况下，该职工只得与企业协商解除，事情得到完美的解决。

·案件背景

某大型设计公司系我所法律顾问，该公司领导在视察成都分公司工作时，发现设计师张某上班玩手机，遂按单位制度对其进行了通报批评及处罚。第二日，张某即以“神经衰弱”提交医院假条休病假七天，连续两次期满后又再次提交病假条休假，对此职工的挑衅行为，公司领导十分气愤，要求无论何种代价都要立即辞退该员工。

·解决方案

接受公司的委托后，发现如公司单方辞退该员工大概率会构成违法解除，加之设计师报酬较高，需赔偿16万余元的赔偿金，代价太大。对此我方代理人在与公司领导沟通后，与公司人事一并赴成都医院，以单位查询员工疾病及病假开具相关情况到医院接恰，该医院无法提供该名员工就诊记录，开具假条医生其后承认了虚假事实，虽然该医院拒不出示相关书面证明，但我方通过录音取得相关证据。次日与名职工沟通后，该职工自己辞职，单位在扣除其取得的病假期间工资后，解除了与其的劳动合同，事情得到圆满解决。

·服务效果

对待单位的劳动纠纷不能简单处理，应理性分析合理怀疑并积极求证，调查清楚事实并巧妙的保存证据，是大多数情况下圆满解决争端的方法。